Подбор аналитиков в Москве и Московской области

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Аналитики занимаются прогнозированием, планированием и тестированием проектов. Проводят обработку данных, ведя стратегическую и оперативную работу. Аналитики востребованы на промышленных предприятиях, в финансовых корпорациях. Состоят в штате политических и образовательных структур. Кадровое агентство HR365 выполняет подбор аналитиков для компаний любого уровня. Уникальная база специалистов позволяет рекрутерам находить кандидатов с опытом в нужной сфере. Агентство подберет аналитика в Москве, который знаком с бизнес отраслью, быстро вникнет в нюансы стратегического развития компании заказчика.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Обязанности специалиста

В числе должностных обязанностей аналитиков – научно-исследовательская работа, изучение информации из СМИ. В компетенции специалиста составление практических рекомендаций, ведение отчетности и презентаций Аналитик осуществляет контроль взаимодействия подчиненных и соисполнителей. Получает данные из подразделений компании, доводит до руководства предложения по совершенствованию стратегий компании. Специфика деятельности аналитика зависит от профиля. Специалисты могут заниматься финансовой политикой, программным обеспечением, кредитованием. В зависимости от специализации аналитик:

занимается оценкой рентабельности, финансовой и хозяйственной деятельности предприятия;
специализируется на интерпретации статистики, используя знания в области менеджмента и управления;
проводит оценку кредитных рисков, вероятности финансовых убытков при работе с заемщиками;
анализирует целесообразность спонсирования девелоперских, инвестиционных проектов;
занимается формализацией и трансляцией бизнес-требований, интеграцией продуктов;
координирует разработку и внедрение программного обеспечения, занимается разработкой технического задания;
оценивает опыт использования программных продуктов, учитывая потребности целевой аудитории;
занимается анализом и предотвращением вирусных атак, владея навыками программирования.

Независимо от профиля работа аналитика проходит в несколько этапов. Первым из них становится получение данных из внутренних и внешних источников. На основе поступившей информации аналитиком разрабатывается эффективная стратегия компании. Проводятся тестирования, практические эксперименты, позволяющие сделать выводы о правильности решений. Завершающим этапом становится согласование проекта стратегии аналитика с руководством.

Требования к работе аналитиков

Кандидаты, рассматривающиеся на должность аналитика, должны обладать способностью к многозадачности. Обязательное требование – стрессоустойчивость, умение анализировать разноплановую информацию. Аналитик должен обладать такими качествами, как внимательность, терпеливость. При подборе кандидата учитывается не только математический склад ума. Творческие способности помогут специалисту защищать разрабатываемые проекты, грамотно раскрывая идейный смысл. Подбор аналитиков часто ведется с приоритетным выделением лиц, владеющих специализированными компьютерными программами.

Подбор аналитиков в кадровом агентстве HR365

В HR365 работают рекрутеры с профильной подготовкой, которые регулярно повышают квалификацию и понимают важность подбора опытных аналитиков. Компания располагает обширной базой резюме, имеет доступ к закрытым платным ресурсам. Предоставляет замену аналитика в течение гарантийного периода. Рекрутинговое агентство находит претендентов, соответствующих запросам заказчика. Проводит тщательную работу с целью отбора наиболее подходящих кандидатов. Обращение в компанию HR365 обеспечит закрытие вакансий в короткие сроки, пополнение штата сотрудников компетентными и заинтересованными аналитиками.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца